Cosa facciamo concretamente

Una rosa di professionisti top HR si interfaccerà con referenti istituzionali, opinion leader ed esperti, per dare forma al futuro del lavoro affrontando alcuni degli ambiti cruciali dell’attuale agenda non solo delle risorse umane ma del Paese in senso più ampio.

Officina Risorse Umane promuove una sorta di osservatorio esteso e informale, dedicato all’analisi delle trasformazioni del lavoro e del capitale umano in Italia attraverso la voce dei direttori HR e dei professionisti e testimoni qualificati che vi prendono parte.

I ruoli dei partecipanti

La due giorni di incontro viene guidata dal Direttore Scientifico, e dai suoi collaboratori, che porta a sintesi la preparazione della piattaforma di proposte.

Professionisti di alto profilo su temi HR, nel ruolo di Coordinatore, gestiranno i tavoli di lavoro realizzando assieme al team la proposta.

Partner Strategici supportano il lavoro dei tavoli con i loro rappresentanti (facilitatori o assistenti), che affiancheranno il coordinatore nella gestione della preparazione delle proposte in coordinamento con la direzione scientifica. Novità del 2024 è la presenza di un supporto AI all'elaborazione dei contenuti.

In ogni tavolo di lavoro sarà presente un Referente Istituzionale, che in ragione della propria expertise, garantirà l’autorità e il presidio sui contenuti emersi nella discussione; 

Il ruolo centrale sarà quello dei Direttori Risorse Umane, i quali porteranno il punto di vista delle proprie aziende sul tema di riferimento e costituiranno la base stessa della piattaforma.   

Una serie di speaker, intervallerà il lavoro dei tavoli, fornendo spunti su fenomemi rilevanti per la definizione delle strategie inerenti al capitale umano.

Le prospettive dell'osservazione di ORU

LAVORO

Evoluzione Normativa e

Modelli Organizzativi

Le dinamiche del lavoro stanno cambiando, richiedendo un adeguamento organizzativo e gestionale in grado di conciliare flessibilità, diritti e produttività. Sotto il profilo giuridico, i nuovi modelli organizzativi improntati all’attrazione e alla retention dei giovani “talenti”, non meno che alla flessibilità delle forme di lavoro, necessitano di semplificazione normativa più che dell’introduzione di nuove regole. Senza dire che anche sotto l’influenza crescente della legislazione europea, si registra ormai l’irruzione di un nuovo imperativo regolativo delle politiche del lavoro, che è quello della trasparenza e dei diritti di informazione. Pertanto l’Osservatorio analizza l’evoluzione delle politiche del lavoro e il loro impatto sulle imprese, proponendo soluzioni che rispondano alle esigenze del contesto attuale.

SFIDE

Il Ruolo Strategico

della Direzione HR

Le direzioni HR affrontano oggi sfide sempre più complesse, dalla gestione dei nuovi modelli organizzativi alla compliance digitale, fino alla partecipazione alle nuove attività di governance aziendale che ruotano attorno alla responsabilità sociale delle imprese, al controllo delle catene del valore, e non ultima, dell’intelligenza artificiale. Più in generale, la capacità di interpretare il cambiamento e guidare le imprese attraverso le trasformazioni del mercato è determinante per il successo aziendale. L’Osservatorio identifica criticità e opportunità, offrendo strumenti di analisi per un HR sempre più centrale nelle strategie aziendali, anche nella prospettiva regolativa europea.

COMPETENZE

Evoluzione e

Bisogni del Mercato

La carenza di competenze rappresenta una delle principali criticità per il sistema produttivo italiano, con settori in forte difficoltà nel reperire risorse qualificate. L’aggiornamento professionale e la formazione continua sono elementi chiave per garantire l’occupabilità e la crescita delle imprese. Il tema non va però banalizzato, riducendolo alla domanda di profili specialistici: sono altrettanto carenti i portatori di soft skills, e più in generale, si registra una nuova centralità dell’equilibrio tra lavoro e esigenze extralavorative, solo in parte compensabile attraverso il welfare aziendale e il lavoro agile L’Osservatorio monitora i trend sulle competenze emergenti e sulle criticità nel reclutamento dei talenti, e propone strategie per allineare domanda e offerta nel mercato del lavoro.

PERSONE

La Centralità del

Capitale Umano

Le persone sono il motore dello sviluppo economico e sociale, e il loro benessere è un fattore determinante per la competitività del Paese. Politiche di welfare efficaci, formazione mirata e strategie di valorizzazione del talento sono essenziali per attrarre e trattenere risorse qualificate. Anche la sanità integrativa può contribuire a facilitare il benessere e quindi e scelte occupazionali dei giovani e delle persone a basso reddito. L’Osservatorio analizza il ruolo delle imprese e delle istituzioni nel costruire un sistema di welfare e sviluppo che metta al centro il capitale umano.

Storia e organizzazione di ORU

Un evento unico in Italia, che coinvolgerà tutti gli stakeholder delle risorse umane per avviare un’interlocuzione concreta con i ministri del Lavoro e delle Politiche Economiche. Francesco Rotondi è direttore scientifico di Officina risorse umane.

Roberto Degli Esposti è partner strategico di Officina risorse umane, appuntamento in calendario a ottobre a Venezia, nel corso del quale si ragionerà sulla costruzione di nuove culture organizzative più diversificate e intelligenti.